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「外国の高度人材がなぜ日本にこないのか」の議論

少なくとも東南アジアの高度人材は日本で働きたい人が多いそうです。問題は受け入れる日本企業が少ない事。

日本語コミュニケーション能力の問題は当然あるでしょう。

しかし日本企業が同じぐらい重視しているのが組織にある暗黙のプロトコル（規約、手順、空気？、お約束？）を理解しているかどうか、である気がします。

調和を乱す人をいれたくないのです。

これ、あるべき論、続けられるか論、の両視点から興味深いです。