急成長している若手ITベンチャー経営者と夕食。
社風として
【ヘルシーなコンフリクト（対立）を恐れるな】
をモットーにしているそうです。
そのためには以下が大事とのこと。
1 各自が真剣に考える （考えないと意見はでない）
2 意見は思い切って口に出す （上下関係なく）
3 ただし口に少しだけリップをぬる（少しは配慮）
私、なるほど‼︎ と深くうなづきました。
すると、
「ただし、こういった意見交換ができるためにはメンバーの自己肯定感が高いことが必要です」
「私も大澤さんも自己肯定感が高いでしょ。だから意見を躊躇する人の気持ちがわかりにくいんです」
と、続きました。
今度は苦笑してうなづきました。
